近日浙江省产假延长的消息发布出来，有人欢喜，恐怕也有人忧了。一胎产假延长60天共158天，也就是五个多月，二胎三胎产假延长90天，达188天，超过六个月。
之前有个媒体采访某东的新闻大家应该还有印象。四十多岁的女高管怀孕后在媒体前告诉老板，一定不影响工作。老板的意思是该让位就让位。几个月后女高管就离职了。身处高位的女性也逃脱不了怀孕生子给职场带来的影响，更不用说普通的打工族了。在职场内的，怀孕后可能直接影响晋升和工作安排。找工作的，更是直接被问生没生孩子，生了几个。一旦感受到已婚还有生育计划的，可能直接排除在计划外了。
我本人就是直接的感受者。当年在刚做完宫外孕手术后一个多月被约谈了。从经营者的角度考虑我也理解，本来公司就有这方面的解约纠纷官司，能避则避了。正赶上我计划不久后随老公换城，也就爽快地答应了赔偿条件，但也真切地感受到了女性在职场受到的歧视。
另则，年中时找工作，第一次面试，就被直接问是否已生育，我坦然地说没有。看到我已三十三岁高龄还没生育，恐怕面试官心中就有决定了吧。虽然第二个月我就迎来了意外之喜怀孕了，但谁愿意因为生育问题在求职的路上被人歧视呢。
这就出来产假延长的消息了，以后女性职场恐怕又艰难了一分。毕竟半年不在岗位，经营者需要消耗更多的人力和财力，这是现实存在的问题呀。
